2022年就业见习有关政策解答

    一、什么是“就业见习”？

    就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的就业见习基地，提供适宜见习岗位，吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助，提升毕业生及失业青年综合素质、职业能力，增强就业竞争力，尽快实现就业的一项制度。   

  二、“就业见习”与“正式就业”有何区别？

    “就业见习”不是试用期，也不是正式就业，因此不与用人单位签订劳动合同，只签见习协议。见习期结束后，见习生被见习单位正式录（聘）用的，签定劳动合同（见习期也可作为试用期）；不符合录用条件的，离开见习岗位。

三、个人申请就业见习的条件：

1、在本地办理求职登记且有就业见习意愿的离校2年内未就业高校毕业生（包括户籍不在本地的高校毕业生）；2、16-24岁失业青年；3、距离取得高校毕业证不足6个月人员；4、首次申请就业见习。

四、就业见习个人申请流程：

 1、提供毕业证、身份证、《就业创业证》等原件及复印件,本人2寸免冠照片一张，并填写《淮南市就业见习申请表》，原件查验后返还，复印件留存备案；2、见习时间：3-12个月；3、报名地点：县、区公共就业人才服务机构及相关见习基地。

五、见习人员可以终止见习吗？

见习人员应遵守国家的法律法规，遵守见习单位各项规章制度，服从见习单位的指导和管理。见习人员提前3天以书面形式通知见习基地，可以解除见习协议。见习期间见习基地有下列情形之一的，见习人员可立即终止见习：

 1、未按照协议约定及时足额支付基本生活补助；2、未按照协议约定提供见习岗位或者见习条件的；3、安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患的工作；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习的；5、违章指挥、强令冒险作业危及见习人员人身安全的。

六、见习基地应具备哪些条件？

1、在我市范围内依法成立（注册）、登记的各类企事业单位及其他组织；2、符合我市产业发展导向且具有一定发展潜力，有一定规模，有良好的经济效益和社会效益，有较强的社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作具有积极性；3、能持续提供一定数量适合失业青年就业见习的岗位，提供的见习岗位应具备一定的技术含量和业务内容，有利于毕业生提高技能水平和工作能力，人身意外伤害风险较低；4、有专门的见习指导老师，完备的见习管理制度、见习计划和考核制度；5、能够按时为见习生发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险等；6、认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。

七、见习基地的职责是什么？

1、制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习措施；2、与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《淮南市就业见习协议书》，并报当地公共人才服务机构审核备案，备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据；3、委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力；4、要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作；有职业卫生要求的，要定期组织见习人员进行健康检查；5、使用社保卡或银行卡为见习人员按时足额发放生活补助；并为见习人员购买人身意外伤害保险；6、见习期满，根据见习人员实际表现提出考核意见，并出具见习证明。

八、吸纳就业见习人员对见习基地的好处：

1、通过提供见习岗位、使用就业见习生，可以为用人单位深入考察了解见习生的综合素质，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道和实现人才资源优化配置创造条件；2、可优先从见习生就业主管部门获得所需就业见习信息等。3、根据见习基地接收见习人数，按照200元/人/年的标准给予指导管理费用。

九、见习基地可以终止见习协议吗？

见习基地应遵守见习协议，维护见习人员的合法权益，妥善处理见习期间产生的问题，不得随意解除见习协议。见习期间见习人员有下列情形之一的，可终止见习协议：

1、已落实工作单位等不能继续参加就业见习的；2、不遵守见习规章制度且教育无效的；3、不服从企业管理给见习单位造成严重损失的；4、本人不愿意继续从事就业见习的。