“招培留”三向并发 扎实做好新时代人才工作

    近年来，淮南经开区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，聚焦全区经济社会发展新趋势，优化人才招引模式，坚持把人才发展放在重要位置，通过“招”引人才、“培”育人才、“留”住人才，为经开区发展新质生产力、推动高质量发展提供人才支持。
    广开门路，把人才“招”引进来。聚焦主导产业发展需求，明确重点领域对人才的急需与紧缺，建立并完善各类人才吸引机制，推动资源向人才倾斜。打破身份、地域、学历的限制，多元化选拔人才，鼓励各单位根据实际情况，探索跨领域选人用人，解决所需人才难以招募、合适人才难以到岗的问题。今年以来，开展“春风行动”等线上线下专场招聘活动10余场，为企业解决就业人才2500余人。
    校企互联，将人才“培”育起来。建立多层次、多领域的培训体系，与高等院校、科研院所合作，为人才提供专业培训和实践机会，提升其专业技能和创新能力。鼓励企业设立研发中心和创新实验室，为人才提供研发平台，激发他们的创新潜能。促进企业与专业院校合作，定向培养所需人才，解决人才供需不匹配的问题。与淮南联合大学、淮南师范学院签订产教融合校地合作协议，与淮南师范学院共建淮南医药现代产业学院，建设产学研合作育人平台。
    优化环境，让人才“留”得下来。制定优惠政策，提供住房补贴、税收减免、子女教育等配套服务，让政策充分地在各方面落地、落细、落实，解决引进人才的后顾之忧。通过开通602路、603路微循环定制公交等措施，着力解决企业职工上班难问题，让人才获得更多的获得感、幸福感和安全感。健全领导干部联系服务专家制度，对在科技创新、企业发展等方面做出突出贡献的人才开展走访慰问，激励专家人才在专业领域积极作为。今年以来，走访慰问专家人才8次，开展人才交流会4次，用于支持服务保障人才资金37万余元。