淮南经开区：“三心”工作法打好非公党建指导员队伍建设“组合拳”

近年来，淮南经开区围绕“选”“育”“管”三个关键环节创新招，求实效，不断优化党建工作指导员队伍，进一步提升非公企业和社会组织党建工作水平。

细心“选”。规范选派程序，严格执行非公党建工作指导员选派制度，坚持按照单位推荐或个人报名、资格审查、确定人选等程序进行，强化组织把关作用，确保将党性强，作风正、业务能力优、综合素质高的党员选进工作队伍；明确选派重点，按照行业管理原则，着重选派经验丰富的党建指导员到基层薄弱的非公企业担任指导员，做到人岗相适、人尽其才。顺应园区高质量发展要求，加大向产业链供应链创新链、新一代信息技术企业、医药大健康企业派驻力度，扎实做好产业链党建工作。今年以来，共择优选派16名专职党建工作指导员、19名兼职党建工作指导员，为园区企业发展贡献“红色力量”。

精心“育”。制定《淮南经开区非公综合党委2023年度非公党建工作培训计划》，将非公企业党建指导员队伍培训纳入干部教育培训体系，通过“集训+自学”“线上+线下”“理论+实地等模式，围绕党建业务知识、产业链融合发展、金融惠企政策等方面进行深入学习，不断提升党建指导员履职能力；发放活动手册，帮助党建指导员尽快熟悉工作、进入角色;建立工作微信群，打造“非公企业-党建指导员-党建工作人员”便捷沟通机制;优化闭环管理，将“反映问题-答疑释惑-总结推广优秀经验案例”这一工作流程落到实处。着力打造一支政治素质过硬，党建业务精湛、工作方法科学的“红色助企”队伍。

用心“管”。成立党建指导组党支部，完善党建工作指导工作清单、月度例会、学习交流和业务辅导制度，制定月度工作清单，细化推进举措，每月至少召开一次工作会议，落实上级部署要求，集中研究对策举措，共同提高服务实效；

采取“月度评价+季度评估+年度考核”的方式，对非公党建工作指导员进行履职考核;指导党建指导员根据自身联系走访、组织建设、为企服务等工作开展情况，填写活动日志，由区非公综合党委进行审定考核,全面掌握党建指导员履行工作职责、完成重点任务和遵守工作纪律等方面情况。