经开区“四聚焦”高位推进人才工作

淮南经开区坚持党管人才，持续性面向“双招双引”主战场，全方位引进、用好、培养、留住人才，统筹推进各类人才队伍建设，发挥人才引领产业发展的积极作用，为全区经济社会高质量发展提供坚强的人才和智力支撑。

聚焦党管人才，优化运行机制。成立人才工作领导小组，推动构建党工委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责的工作格局，定期召开人才工作领导小组等专题会议，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。制定《淮南经开区年度重点人才工作计划》，建立全区人才工作清单制度，逐项细化任务内容。

聚焦产业发展，强化人才招引。与上海莘庄工业区签订战略合作框架协议，开展结对共建，积极承接高端人才资源和创新要素外溢，构建人才互通共享的有效机制。发挥社会各界知名人士在不同区域、不同产业招商引资工作中的桥梁纽带作用，聘请企业招商顾问12人，强化人才智力对接交流。组建四个驻点双招双引工作组，安排4名工委管委班子成员围绕宁波、台州、温州、上海、苏州、合肥、深圳等地开展双招双引，拓宽招才引智渠道。

聚焦引育并举，深化人才培育。组建《经开区创新团队和双创人才储备库》，入库创新团队13家企业、双创人才11人。组织国瑞药业、万维机电公司2家企业成功申报第九批淮南市“50·科技之星”创新团队。常态化开展人才培训工作，推动陕汽淮南公司与淮南技工学校签署合作协议，启动新型学徒制试点。积极帮助企业解决用工难问题，举办参加各类招聘会10余次，为企业解决用工需求1000人，提供岗前技能培训700余人次。举办乡村基层干部培训7次，受益400余人次。

聚焦人才服务，营造良好环境。将人才工作经费列入年度财政预算，不断巩固人才工作经费保障，全力保障人才工作有序开展。健全领导干部联系服务专家名单制度，15名县级党员领导干部联系服务15名专家人才。改造人才公寓485套，为企业员工解决住房67套，帮助企业解决高管子女入学问题12个。